Betriebliches Kompetenzmanagement im Kontext des demografischen Wandels &#8211; Konzept und erste Befunde.

Titel:: Betriebliches Kompetenzmanagement im Kontext des demografischen Wandels – Konzept und erste Befunde.
Dokumenttyp:: online
Autor(en):: Pittich, Daniel; Weber, Claudia; Stojanovic, Radica
Abstract:: Der vorliegende Beitrag geht auf ein BMBF-gefördertes Verbundprojekt zum Thema "Zielgerichtete, altersstrukturgerechte Vermittlung arbeitsplatzbezogener Kompetenzen durch Lernfabriken" zurück. Im Projekt sollen neben Interventionen in unterschiedlich ausgerichteten Lernfabrik-Workshops auch betriebliche Kompetenzmanagementansätze (weiter-) entwickelt werden. Zu letztgenanntem Aspekt sollen nachfolgend neben Ausgangspunkt und konzeptionellen Grundüberlegungen insbesondere erste empirische Zugänge und Befunde referiert werden. Der Fokus wird dabei auf einer Erhebung von Altersstereotypen und überfachlichen – insb. sozialen - Kompetenzen der MitarbeiterInnen sowie deren Zusammenhängen liegen. Abschließend soll skizziert werden, welche Implementierungen im Sinne des Kompetenzmanagements und welche weiteren wissenschaftliche Zugänge im Projektrahmen angestrebt werden.Schlüsselwörter: Altersstereotypen, Kompetenzentwicklung, Kompetenzmanagement, demographischer Wandel
Zeitschriftentitel:: Journal of Technical Education (JOTED); Bd. 4, Nr. 1 (2016): Journal of Technical Education (JOTED) ; 2198-0306
Jahr:: 2016
WWW:: http://www.journal-of-technical-education.de/index.php/joted/article/view/69
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Vorkommen:

Betriebliches Kompetenzmanagement im Kontext des demografischen Wandels – Konzept und erste Befunde.