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- Titel:
Presumed incompetent: preceived lack of fit and gender bias in recruitment selection
- Dokumenttyp:
- Buchbeitrag
- Autor(en):
- Heilmann, M. E.; Manzi, F.; Braun, S.
- Nicht-TUM Koautoren:
- ja
- Kooperation:
- international
- Seitenangaben Beitrag:
- 90-104
- Herausgeber:
- Broadbridge, A. M.; Fielden, S. L.
- Buchtitel:
- Handbook of gendered careers in management. Getting in, getting on, getting out
- Intellectual Contribution:
- Contribution to Practice
- Verlag / Institution:
- Edward Elgar Publishing
- Verlagsort:
- Cheltenham
- Jahr:
- 2015
- Print-ISBN:
- 9781782547686
- DOI:
- doi:10.4337/9781782547709.00014
- Key publication:
- Nein
- Peer reviewed:
- nein
- International:
- Ja
- commissioned:
- not commissioned
- Kategorie:
- research
- Interdisziplinarität:
- Ja
- Leitbild:
- ;
- Technology:
- Ja
- Ethics und Sustainability:
- Ja
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