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Originaltitel:
Gender Stereotypes About Others and Self – Structure and Consequences for Female and Male Leaders
Übersetzter Titel:
Stereotype über andere und selbst – Struktur und Konsequenzen für männliche und weibliche Führungskräfte
Autor:
Hentschel, Tanja
Jahr:
2017
Dokumenttyp:
Dissertation
Fakultät/School:
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Betreuer:
Peus, Claudia (Prof. Dr.)
Gutachter:
Peus, Claudia (Prof. Dr.); Frey, Dieter (Prof. Dr.); Breugst, Nicola (Prof. Dr.)
Sprache:
en
Fachgebiet:
PSY Psychologie
TU-Systematik:
WIR 700d
Kurzfassung:
Gender stereotypes about others and self have been identified as an important reason for the underrepresentation of women in leadership. In this dissertation, I investigate (1) the content and structure of gender stereotypes today, (2) contextual factors influencing men’s and women’s intentions to pursue career opportunities, and (3) factors influencing male and female leader’s promotability. I conducted a series of 11 studies making use of different methodologies and diverse samples.
Übersetzte Kurzfassung:
Geschlechterstereotype über andere und selbst wurden als ein wichtiger Faktor für die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen identifiziert. In dieser Dissertation untersuche ich (1) den Inhalt und die Struktur von aktuellen Geschlechterstereotypen, (2) Kontextfaktoren , welche Intentionen von Männern und Frauen beeinflussen Karrieremöglichkeiten anzustreben, und (3) Faktoren, welche die Beförderungswahrscheinlichkeit von männlichen und weiblichen Führungskräften beeinflussen. Dazu...     »
WWW:
https://mediatum.ub.tum.de/?id=1366799
Eingereicht am:
29.06.2017
Mündliche Prüfung:
04.10.2017
Dateigröße:
2343927 bytes
Seiten:
220
Urn (Zitierfähige URL):
https://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bvb:91-diss-20171004-1366799-1-6
Letzte Änderung:
03.10.2019
 BibTeX