Geschlechterstereotype über andere und selbst wurden als ein wichtiger Faktor für die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen identifiziert. In dieser Dissertation untersuche ich (1) den Inhalt und die Struktur von aktuellen Geschlechterstereotypen, (2) Kontextfaktoren , welche Intentionen von Männern und Frauen beeinflussen Karrieremöglichkeiten anzustreben, und (3) Faktoren, welche die Beförderungswahrscheinlichkeit von männlichen und weiblichen Führungskräften beeinflussen. Dazu führte ich 11 Studien mit unterschiedlichen Methoden und Stichproben durch.     «

Geschlechterstereotype über andere und selbst wurden als ein wichtiger Faktor für die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen identifiziert. In dieser Dissertation untersuche ich (1) den Inhalt und die Struktur von aktuellen Geschlechterstereotypen, (2) Kontextfaktoren , welche Intentionen von Männern und Frauen beeinflussen Karrieremöglichkeiten anzustreben, und (3) Faktoren, welche die Beförderungswahrscheinlichkeit von männlichen und weiblichen Führungskräften beeinflussen. Dazu...     »