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- Originaltitel:
- Gender Stereotypes About Others and Self – Structure and Consequences for Female and Male Leaders
- Übersetzter Titel:
- Stereotype über andere und selbst – Struktur und Konsequenzen für männliche und weibliche Führungskräfte
- Autor:
- Hentschel, Tanja
- Jahr:
- 2017
- Dokumenttyp:
- Dissertation
- Fakultät/School:
- Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
- Betreuer:
- Peus, Claudia (Prof. Dr.)
- Gutachter:
- Peus, Claudia (Prof. Dr.); Frey, Dieter (Prof. Dr.); Breugst, Nicola (Prof. Dr.)
- Sprache:
- en
- Fachgebiet:
- PSY Psychologie
- TU-Systematik:
- WIR 700d
- Kurzfassung:
- Gender stereotypes about others and self have been identified as an important reason for the underrepresentation of women in leadership. In this dissertation, I investigate (1) the content and structure of gender stereotypes today, (2) contextual factors influencing men’s and women’s intentions to pursue career opportunities, and (3) factors influencing male and female leader’s promotability. I conducted a series of 11 studies making use of different methodologies and diverse samples.
- Übersetzte Kurzfassung:
- Geschlechterstereotype über andere und selbst wurden als ein wichtiger Faktor für die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen identifiziert. In dieser Dissertation untersuche ich (1) den Inhalt und die Struktur von aktuellen Geschlechterstereotypen, (2) Kontextfaktoren , welche Intentionen von Männern und Frauen beeinflussen Karrieremöglichkeiten anzustreben, und (3) Faktoren, welche die Beförderungswahrscheinlichkeit von männlichen und weiblichen Führungskräften beeinflussen. Dazu... »
- WWW:
- https://mediatum.ub.tum.de/?id=1366799
- Eingereicht am:
- 29.06.2017
- Mündliche Prüfung:
- 04.10.2017
- Dateigröße:
- 2343927 bytes
- Seiten:
- 220
- Urn (Zitierfähige URL):
- https://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bvb:91-diss-20171004-1366799-1-6
- Letzte Änderung:
- 03.10.2019
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