In der Dissertation werden profitorientierte wie gemeinnützige Organisationen in Deutschland und Österreich untersucht, die sich selbst als aktiv im Bereich des Diversity Management beschreiben. Mithilfe einer diskurs- bzw. dispositivanalytischen Forschungsperspektive werden die vorhandenen Deutungen zu Vielfalt/Diversity sowie die damit einhergehenden Praktiken in Bezug auf ihr Inklusionspotenzial analysiert. Der besondere Fokus der Arbeit liegt auf einer vergleichenden Untersuchung von Nicht-/Behinderung und Geschlecht.     «

In der Dissertation werden profitorientierte wie gemeinnützige Organisationen in Deutschland und Österreich untersucht, die sich selbst als aktiv im Bereich des Diversity Management beschreiben. Mithilfe einer diskurs- bzw. dispositivanalytischen Forschungsperspektive werden die vorhandenen Deutungen zu Vielfalt/Diversity sowie die damit einhergehenden Praktiken in Bezug auf ihr Inklusionspotenzial analysiert. Der besondere Fokus der Arbeit liegt auf einer vergleichenden Untersuchung von Nicht-/...     »