This thesis develops two models on the consequences of trust within entrepreneurial teams. Drawing on quantitative data from 112 founders representing 60 different entrepreneurial teams, both the cognitive and the affective dimension of trust within teams emerge as important antecedents for team performance and decision quality, where the cognitive dimension exhibits stronger effects. These relationships are mediated by team processes, and the mediation mechanisms are contingent on the presence of individuals' learning goal orientation and positive affect.      «

This thesis develops two models on the consequences of trust within entrepreneurial teams. Drawing on quantitative data from 112 founders representing 60 different entrepreneurial teams, both the cognitive and the affective dimension of trust within teams emerge as important antecedents for team performance and decision quality, where the cognitive dimension exhibits stronger effects. These relationships are mediated by team processes, and the mediation mechanisms are contingent on the presence...     »

In dieser Arbeit werden zwei Modelle zur Beschreibung der Auswirkungen von Vertrauen innerhalb Gründerteams entwickelt. Auf Basis quantitativer Daten von 112 Gründern aus 60 verschiedenen Gründerteams gehen sowohl die kognitive als auch die affektive Dimension von Vertrauen als wichtige Einflussgrößen für Leistung und Entscheidungsqualität von Gründerteams hervor. Dabei weist die kognitive Dimension einen stärkeren Einfluss auf. Der Einfluss von Vertrauen wird durch Teamprozesse vermittelt, wobei die Wirkmechanismen von Lernzielorientierung und positivem Affekt der Teammitglieder abhängen.     «

In dieser Arbeit werden zwei Modelle zur Beschreibung der Auswirkungen von Vertrauen innerhalb Gründerteams entwickelt. Auf Basis quantitativer Daten von 112 Gründern aus 60 verschiedenen Gründerteams gehen sowohl die kognitive als auch die affektive Dimension von Vertrauen als wichtige Einflussgrößen für Leistung und Entscheidungsqualität von Gründerteams hervor. Dabei weist die kognitive Dimension einen stärkeren Einfluss auf. Der Einfluss von Vertrauen wird durch Teamprozesse vermittelt, wobe...     »