With three essays, this dissertation aims to support small and medium-sized enterprises (SMEs) from the crafts sector in recruiting and employing apprentices. The first two essays investigate whether potential apprentices’ participation in site visits and firm presentations improves their perceived employer brand, employer attractiveness, and application intentions. The third essay focuses on the post-recruitment phase and examines relevant drop-out reasons for different drop-out stages of the apprenticeship training.     «

With three essays, this dissertation aims to support small and medium-sized enterprises (SMEs) from the crafts sector in recruiting and employing apprentices. The first two essays investigate whether potential apprentices’ participation in site visits and firm presentations improves their perceived employer brand, employer attractiveness, and application intentions. The third essay focuses on the post-recruitment phase and examines relevant drop-out reasons for different drop-out stages of the a...     »

Diese Dissertation möchte einen Beitrag zur Verbesserung der Rekrutierungs- und Beschäftigungssituation von Auszubildenden in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) des Handwerks leisten. Zunächst wird untersucht, ob sich die wahrgenommene Arbeitgebermarke, Arbeitgeberattraktivität und Bewerbungsintention bei potentiellen Auszubildenden durch die Teilnahme an Betriebsbesichtigungen und Firmenpräsentationen verbessert. Für die Post-Rekrutierungsphase wird schließlich analysiert, ob es einen Zusammenhang zwischen Abbruchgründen und Abbruchphasen im Rahmen der Ausbildung gibt.     «

Diese Dissertation möchte einen Beitrag zur Verbesserung der Rekrutierungs- und Beschäftigungssituation von Auszubildenden in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) des Handwerks leisten. Zunächst wird untersucht, ob sich die wahrgenommene Arbeitgebermarke, Arbeitgeberattraktivität und Bewerbungsintention bei potentiellen Auszubildenden durch die Teilnahme an Betriebsbesichtigungen und Firmenpräsentationen verbessert. Für die Post-Rekrutierungsphase wird schließlich analysiert, ob es einen Zusa...     »