Zentrales empirisches Ergebnis dieser Arbeit ist eine Typenbildung der individuellen Formen von Zeitorganisation. Das zentrale theoretische Ergebnis dieser Arbeit besteht im Konzept des ‚Informalisierten Zeithandelns‘, welches sich an das Informalisierungstheorem (Wouters) anlehnt und als eine Erweiterung des Konzepts des Zeithandelns (Jurczyk / Voß) konzipiert ist. Es beschreibt den ambivalenten Veränderungsprozess von individuellen Möglichkeiten und Notwendigkeiten der Zeitorganisation als Wechselwirkung zwischen betrieblichen Normen und individuellen Selbstverständlichkeiten bezüglich des ‚richtigen‘ Zeithandelns, anstatt von einer einseitigen Anpassung der Beschäftigten an die wechselnden betrieblichen Anforderungen auszugehen.     «

Zentrales empirisches Ergebnis dieser Arbeit ist eine Typenbildung der individuellen Formen von Zeitorganisation. Das zentrale theoretische Ergebnis dieser Arbeit besteht im Konzept des ‚Informalisierten Zeithandelns‘, welches sich an das Informalisierungstheorem (Wouters) anlehnt und als eine Erweiterung des Konzepts des Zeithandelns (Jurczyk / Voß) konzipiert ist. Es beschreibt den ambivalenten Veränderungsprozess von individuellen Möglichkeiten und Notwendigkeiten der Zeitorganisation als Wec...     »

A typology of individual forms of ‘time organization’ is the central empirical result of this work. The central theoretical result of this work is a concept of ‘informalized time acting’ which is based on the theorie of informalization and conceived as an expansion of the ‘time acting concept’ (‘Konzept des Zeithandelns’). It tries to explain the ambivalent process of change in possibilities and needs of individual time organization as a result of an interdependency of company norms and the individual matters of course concerning the ‘right’ way of ‘time acting’ instead of emanate from an one-sided adjustment of the employee skills to the changing company needs.     «

A typology of individual forms of ‘time organization’ is the central empirical result of this work. The central theoretical result of this work is a concept of ‘informalized time acting’ which is based on the theorie of informalization and conceived as an expansion of the ‘time acting concept’ (‘Konzept des Zeithandelns’). It tries to explain the ambivalent process of change in possibilities and needs of individual time organization as a result of an interdependency of company norms and the ind...     »