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Originaltitel:
Eine Methodik zum Erhalt von Fachkräften in produzierenden Unternehmen am Beispiel von KMU
Übersetzter Titel:
A Methodology to Retaining Skilled Workers in Small and Medium-Sized Manufacturing Companies
Autor:
Walzel (geb. Korder), Svenja
Jahr:
2024
Dokumenttyp:
Dissertation
Fakultät/School:
TUM School of Engineering and Design
Institution:
Lehrstuhl für Nachhaltige Produktionssysteme (Prof. Reuter)
Betreuer:
Reinhart, Gunther (Prof. Dr.)
Gutachter:
Reinhart, Gunther (Prof. Dr.); Senner, Veit Stefan (Prof. Dr.)
Sprache:
de
Fachgebiet:
TEC Technik, Ingenieurwissenschaften (allgemein)
Stichworte:
Fluktuation ; Risikomanagement ; Fluktuationsrisiko ; KMU ; Produktion
Übersetzte Stichworte:
Turnover ; Risk management ; Turnover risk management ; SMEs ; Manufacturing
TU-Systematik:
FER 060; WIR 776
Kurzfassung:
Der Fachkräftemangel, bedingt durch den demografischen Wandel, ist eine der prägenden Herausforderungen des Wirtschaftsstandortes Deutschland. Insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen haben aufgrund diverser struktureller Gegebenheiten Nachteile gegenüber großen Unternehmen, vakante Stellen neu zu besetzen. Im Rahmen der vorliegenden Arbeit wurde zum Ausgleich dieses Defizits ein Ansatz zur Steuerung des Fluktuationsrisikos von Fachkräften in produzierenden KMU entwickelt.
Übersetzte Kurzfassung:
Caused by demographic change, the shortage of skilled workers is one of the key challenges Germany faces as a business location. In particular, small and medium-sized enterprises (SMEs) are at a disadvantage compared to larger companies in terms of filling vacancies. As part of this thesis, an approach to managing the turnover risk of skilled workers in manufacturing SMEs was developed.
WWW:
https://mediatum.ub.tum.de/?id=1747459
Eingereicht am:
24.06.2024
Mündliche Prüfung:
02.12.2024
Dateigröße:
7104632 bytes
Seiten:
251
Urn (Zitierfähige URL):
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bvb:91-diss-20241202-1747459-0-4
Letzte Änderung:
24.02.2025
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