Der Fachkräftemangel, bedingt durch den demografischen Wandel, ist eine der prägenden Herausforderungen des Wirtschaftsstandortes Deutschland. Insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen haben aufgrund diverser struktureller Gegebenheiten Nachteile gegenüber großen Unternehmen, vakante Stellen neu zu besetzen. Im Rahmen der vorliegenden Arbeit wurde zum Ausgleich dieses Defizits ein Ansatz zur Steuerung des Fluktuationsrisikos von Fachkräften in produzierenden KMU entwickelt.
Übersetzte Kurzfassung:
Caused by demographic change, the shortage of skilled workers is one of the key challenges Germany faces as a business location. In particular, small and medium-sized enterprises (SMEs) are at a disadvantage compared to larger companies in terms of filling vacancies. As part of this thesis, an approach to managing the turnover risk of skilled workers in manufacturing SMEs was developed.