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Original title:
Eine Methodik zum Erhalt von Fachkräften in produzierenden Unternehmen am Beispiel von KMU
Translated title:
A Methodology to Retaining Skilled Workers in Small and Medium-Sized Manufacturing Companies
Author:
Walzel (geb. Korder), Svenja
Year:
2024
Document type:
Dissertation
Faculty/School:
TUM School of Engineering and Design
Institution:
Lehrstuhl für Nachhaltige Produktionssysteme (Prof. Reuter)
Advisor:
Reinhart, Gunther (Prof. Dr.)
Referee:
Reinhart, Gunther (Prof. Dr.); Senner, Veit Stefan (Prof. Dr.)
Language:
de
Subject group:
TEC Technik, Ingenieurwissenschaften (allgemein)
Keywords:
Fluktuation ; Risikomanagement ; Fluktuationsrisiko ; KMU ; Produktion
Translated keywords:
Turnover ; Risk management ; Turnover risk management ; SMEs ; Manufacturing
TUM classification:
FER 060; WIR 776
Abstract:
Der Fachkräftemangel, bedingt durch den demografischen Wandel, ist eine der prägenden Herausforderungen des Wirtschaftsstandortes Deutschland. Insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen haben aufgrund diverser struktureller Gegebenheiten Nachteile gegenüber großen Unternehmen, vakante Stellen neu zu besetzen. Im Rahmen der vorliegenden Arbeit wurde zum Ausgleich dieses Defizits ein Ansatz zur Steuerung des Fluktuationsrisikos von Fachkräften in produzierenden KMU entwickelt.
Translated abstract:
Caused by demographic change, the shortage of skilled workers is one of the key challenges Germany faces as a business location. In particular, small and medium-sized enterprises (SMEs) are at a disadvantage compared to larger companies in terms of filling vacancies. As part of this thesis, an approach to managing the turnover risk of skilled workers in manufacturing SMEs was developed.
WWW:
https://mediatum.ub.tum.de/?id=1747459
Date of submission:
24.06.2024
Oral examination:
02.12.2024
File size:
7104632 bytes
Pages:
251
Urn (citeable URL):
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bvb:91-diss-20241202-1747459-0-4
Last change:
24.02.2025
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