Working in teams on solving complex tasks is common in today’s organizations. Yet, teams are not always able to realize their full potential. This thesis combines ethnographic observation with grounded theory methods to investigate group-related reasons for the inclusion of ideas in the work results of project teams. Regardless of the actual value of an idea, we have found that individual behaviors and group dynamics have a decisive influence on idea inclusion. This study suggests that efforts to better manage group dynamics are an important means of improving a team’s result.     «

Working in teams on solving complex tasks is common in today’s organizations. Yet, teams are not always able to realize their full potential. This thesis combines ethnographic observation with grounded theory methods to investigate group-related reasons for the inclusion of ideas in the work results of project teams. Regardless of the actual value of an idea, we have found that individual behaviors and group dynamics have a decisive influence on idea inclusion. This study suggests that efforts t...     »

In Unternehmen ist es heutzutage üblich in Teams an der Lösung komplexer Aufgaben zu arbeiten. Teams können jedoch nicht immer ihr volles Potenzial ausschöpfen. Diese Arbeit kombiniert ethnographische Beobachtungen mit Methoden der Grounded Theory, um gruppenbezogene Ursachen für die Einbeziehung von Ideen in die Arbeitsergebnisse von Projektteams zu untersuchen. Unabhängig vom tatsächlichen Wert einer Idee haben wir festgestellt, dass individuelles Verhalten und Gruppendynamik einen entscheidenden Einfluss auf die Einbeziehung von Ideen haben. Diese Studie legt nahe, dass Bemühungen zur besseren Steuerung der Gruppendynamik ein wichtiges Mittel sind, um das Ergebnis eines Teams zu verbessern.     «

In Unternehmen ist es heutzutage üblich in Teams an der Lösung komplexer Aufgaben zu arbeiten. Teams können jedoch nicht immer ihr volles Potenzial ausschöpfen. Diese Arbeit kombiniert ethnographische Beobachtungen mit Methoden der Grounded Theory, um gruppenbezogene Ursachen für die Einbeziehung von Ideen in die Arbeitsergebnisse von Projektteams zu untersuchen. Unabhängig vom tatsächlichen Wert einer Idee haben wir festgestellt, dass individuelles Verhalten und Gruppendynamik einen entscheiden...     »