Das Thema Weiterbildung gewinnt aktuell fraglos an Bedeutung. In den Arbeitsbeziehungen wird Weiterbildung jedoch nach wie vor als relativ junger Regulierungsgegenstand be- und verhandelt. Ein klares interessenpolitisches Profil der Weiterbildung im Rahmen institutionalisierter Regulierungsarenen ist kaum zu erkennen. Vereinzelt bestehen jedoch bereits tarifliche Initiativen in diesem Themenbereich – u.a. der "Tarifvertrag zur Qualifizierung" in der chemischen Industrie, welcher den empirischen Untersuchungsgegenstand des Dissertationsprojekts darstellt. In fünf Fallstudien wird darin den Fragen nachgegangen, in welcher Weise arbeitspolitische Weiterbildungsinteressen jeweils artikuliert, ausgehandelt und konzeptionell eingebunden werden, wie sich die betriebliche Weiterbildungspolitik darauf bezieht und welche Chancen und Grenzen der interessenpolitischen Regulierung von Weiterbildung sich vor diesem Hintergrund abzeichnen.      «

Das Thema Weiterbildung gewinnt aktuell fraglos an Bedeutung. In den Arbeitsbeziehungen wird Weiterbildung jedoch nach wie vor als relativ junger Regulierungsgegenstand be- und verhandelt. Ein klares interessenpolitisches Profil der Weiterbildung im Rahmen institutionalisierter Regulierungsarenen ist kaum zu erkennen. Vereinzelt bestehen jedoch bereits tarifliche Initiativen in diesem Themenbereich – u.a. der "Tarifvertrag zur Qualifizierung" in der chemischen Industrie, welcher den empirischen...     »

Training has undoubtedly become an area of growing interest in recent years. However, training remains an issue that the majority of social partners still have to address in collective bargaining agreements. This is reflected in the fact that most social partners have failed to develop a clear position on training. Quite clearly the existence of collective agreements, such as the “Tarifvertrag zur Qualifizierung” (chemical industry), continues to be the exception to the rule. The dissertation constitutes five case studies either covered by the “Tarifvertrag zur Qualifizierung” or involved in its development and implementation. The case studies consider the following questions: how are particular interests articulated, bargained and conceptually integrated, in what way are training issues dealt with at the company level and finally what possibilities and limitations are associated with the regulation of training.     «

Training has undoubtedly become an area of growing interest in recent years. However, training remains an issue that the majority of social partners still have to address in collective bargaining agreements. This is reflected in the fact that most social partners have failed to develop a clear position on training. Quite clearly the existence of collective agreements, such as the “Tarifvertrag zur Qualifizierung” (chemical industry), continues to be the exception to the rule. The dissertation co...     »