Ziel der vorliegenden Dissertation ist die Entwicklung und empirische Überprüfung theoretischer Ansätze zu zukunftsorientierter Kognition und zukunftsorientiertem Verhalten in Organisationen. Die vorliegende Arbeit untersucht dispositionale Charakteristika, die zukunftsorientiertes Verhalten in Organisationen fördern oder hemmen können, sowie Möglichkeiten der Arbeitsgestaltung in Organisationen zur Unterstützung positiver und Abmilderung negativer Effekte dispositionaler Charakteristika auf zukunftsorientiertes Verhalten in Organisationen.
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Ziel der vorliegenden Dissertation ist die Entwicklung und empirische Überprüfung theoretischer Ansätze zu zukunftsorientierter Kognition und zukunftsorientiertem Verhalten in Organisationen. Die vorliegende Arbeit untersucht dispositionale Charakteristika, die zukunftsorientiertes Verhalten in Organisationen fördern oder hemmen können, sowie Möglichkeiten der Arbeitsgestaltung in Organisationen zur Unterstützung positiver und Abmilderung negativer Effekte dispositionaler Charakteristika auf zuk...
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