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Original title:
Cumulative Studies on Organizational Measures to Support Women in Leadership
Translated title:
Kumulative Studien über organisatorische Maßnahmen zur Unterstützung von Frauen in Führungspositionen
Author:
Nowak, Sophie
Year:
2018
Document type:
Dissertation
Faculty/School:
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Advisor:
Welpe, Isabell M. (Prof. Dr.)
Referee:
Welpe, Isabell M. (Prof. Dr.); Mohnen, Alwine (Prof. Dr.)
Language:
en
Subject group:
WIR Wirtschaftswissenschaften
Keywords:
women in leadership; gender diversity; organizational measures
Translated keywords:
Frauen in Führungspositionen, Diversität; organisatorische Maßnahmen
TUM classification:
WIR 540d; WIR 550d
Abstract:
Cumulative dissertation: The first essay outlines society’s awareness and acceptance of organizational diversity measures. The second essay examines how mentoring advice and the mentor’s sex relate to the probability of mentees to seek out a mentor. The third essay focuses on the relationship between ascriptions of gender-stereotypes and the support for quotas for women in leadership. The fourth essay examines the importance of top management trustworthiness for male and female employees.
Translated abstract:
Kumulative Dissertation: Das erste Essay zeigt die Bekanntheit und Akzeptanz von Diversitätsmaßnahmen. Das zweite Essay untersucht wie Mentoring Ratschläge und das Geschlecht des Mentors potenzielle Mentees beeinflussen, einen Mentor auszusuchen. Das dritte Essay analysiert die Beziehung zwischen stereotypischen Wahrnehmungen und der Unterstützung von Frauenquoten. Das vierte Essay untersucht die Wichtigkeit der Vertrauenswürdigkeit des Top Managements für weibliche und männliche Mitarbeiter.
WWW:
https://mediatum.ub.tum.de/?id=1429134
Date of submission:
22.02.2018
Oral examination:
23.07.2018
File size:
660507 bytes
Pages:
65
Urn (citeable URL):
https://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bvb:91-diss-20180723-1429134-1-9
Last change:
16.08.2018
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