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Treffers, T.;Sandner, P.;Stam, E.
Entrepreneurial exit intentions and recruitment barriers
75th Annual Meeting of the Academy of Management
2015

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Treffers, T.;Fehse, K.
Be happy, but always remember: The neural correlates of affect and overconfidence
75th Annual Meeting of the Academy of Management
2015

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Koellinger, Philipp;Treffers, Theresa
Joy Leads to Overconfidence, and a Simple Countermeasure
PLOS ONE
2015
10
12
e0143263

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Moser, K.; Tumasjan, A.; Welpe, I.M.
What makes a start-up an employer of choice
Harvard Business Review
2015

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Tumasjan, A
Creative expression and its evaluation on work related verbal tasks: Comparison of Chinese and German samples.
Journal of Creative Behavior
2015

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Welpe, I. M. ; Brosi, P. ; Schwarzmüller, T.
Research paper on the implementation of Directive 2006/54/EC with a focus on job evaluation / classification
2015

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Osterloh, M., Wollersheim, J., Ringelhan, S., & Welpe, I. M.
Does science go wrong?
v-xxii
Incentives and performance
I. M. Welpe, J. Wollersheim, S. Ringelhan, & M. Osterloh
Springer International Publishing
2015

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Schwarzmüller, T., Brosi, P., & Welpe, I. M.
Reducing perceived lack-of-fit: Promoting women's success by training stereotype-proof selection procedures
Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte
I. M. Welpe, P. Brosi, L. Ritzenhöfer und T. Schwarzmüller
Springer Gabler
2015

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Ritzenhöfer, L., Brosi, P., & Welpe, I. M.
Erfolgreiche Auswahl und Beurteilung von Führungskräften – Ansatzpunkte für Individuen, Unternehmen und Politik
Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte
I. M. Welpe, P. Brosi, L. Ritzenhöfer und T. Schwarzmüller
Springer Gabler
2015

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Schwarzmüller, T., Brosi, P., & Welpe, I. M.
Führung im digitalen Zeitalter
Digitales Neuland: Warum Deutschlands Manager jetzt Revolutionäre werden
T. Becker, & Knop, C.
Springer Gabler
2015