People Analytics (PA) werden zunehmend genutzt, um Mitarbeitende besser zu verstehen und führen. Allerdings beachtet ihr Design die Mitarbeitendenperspektive nicht ausreichend. Deshalb empfehlen wir, dass PA Mitarbeitende als Datensouveräne verstehen sollten. Dazu tragen wir bei: (1) Ein Umdenken von PA mit Inverser Transparenz ‚by Design‘, (2) Eine Lösung für dezentralisierte Inverse Transparenz für sensible Daten, (3) Designrichtlinien für vertrauenswürdige Benutzeroberflächen und (4) Eine Taxonomie zu attraktivitätssteigernden Strategien für PA.
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People Analytics (PA) werden zunehmend genutzt, um Mitarbeitende besser zu verstehen und führen. Allerdings beachtet ihr Design die Mitarbeitendenperspektive nicht ausreichend. Deshalb empfehlen wir, dass PA Mitarbeitende als Datensouveräne verstehen sollten. Dazu tragen wir bei: (1) Ein Umdenken von PA mit Inverser Transparenz ‚by Design‘, (2) Eine Lösung für dezentralisierte Inverse Transparenz für sensible Daten, (3) Designrichtlinien für vertrauenswürdige Benutzeroberflächen und (4) Eine Tax...
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