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Originaltitel:
Tackling Decision-Making Biases and Misreporting in Firms – Evidence from Experimental Studies
Übersetzter Titel:
Wie Unternehmen kognitive Verzerrungen und falsche Berichterstattung aufseiten von Managerinnen und Managern bekämpfen können – Erkenntnisse aus experimentellen Studien
Autor:
Weise, Dominik
Jahr:
2022
Dokumenttyp:
Dissertation
Fakultät/School:
TUM School of Management
Betreuer:
Friedl, Gunther (Prof. Dr.)
Gutachter:
Friedl, Gunther (Prof. Dr.); Mohnen, Alwine (Prof. Dr.)
Sprache:
en
Fachgebiet:
WIR Wirtschaftswissenschaften
TU-Systematik:
WIR 895
Kurzfassung:
This thesis addresses decision-making biases and misreporting in firms. I present experimental evidence that firms can avoid escalation of commitment to failing projects by implementing a specific performance evaluation process (“decision ratings”). Furthermore, firms can reduce misreporting by disaggregating budget numbers in the planning system and by imposing an organizational value statement upon managers. Overall, this dissertation contributes to the understanding of behavioral mechanisms t...     »
Übersetzte Kurzfassung:
Diese Arbeit befasst sich mit kognitiven Verzerrungen und falscher Berichterstattung in Unternehmen. Die Ergebnisse zeigen, dass Unternehmen Escalation of Commitment vermeiden können, indem sie einen dedizierten Evaluationsprozess („Decision Ratings“) implementieren. Weiterhin können Unternehmen falsche Berichterstattung aufseiten von Managern eindämmen, indem sie Budgetzahlen im Planungssystem disaggregieren und Managern ein Value Statement vorgeben. Insgesamt trägt diese Dissertation zum Verst...     »
ISBN:
978-3-7565-4280-2
WWW:
https://mediatum.ub.tum.de/?id=1639941
Eingereicht am:
28.01.2022
Mündliche Prüfung:
09.09.2022
Letzte Änderung:
15.11.2022
 BibTeX