Authentische Führung in Veränderungsprozessen – Zum Einfluss auf Sicherheit und Leistung [The impact of authentic leadership on followers' perceived certainty and job
Dokumenttyp:
Konferenzbeitrag
Autor(en):
Hörner, K.; Braun, S.; Frey, D.
Nicht-TUM Koautoren:
ja
Kooperation:
national
Intellectual Contribution:
Discipline-based Research
Kongress- / Buchtitel:
49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie