Knipfer, K.; Schreiner, E.; Schmid, E.Multilevel effects of charismatic leadership on learning and performance in entrepreneurial teamsAcademy of Management Proceedings2014
Schreiner, E.Über den Tellerrand des Teams hinaus – Effektiver Austausch mit Außenstehendenwissens.blitz2014
Hentschel, T.; Braun, S.; Peus, C.; Frey, D.Why men should apologize and women shouldn't – Gender-biased perceptions of reactions to mistakes73rd Annual Meeting der Academy of ManagementLake Buena Vista, FL, USA2014
Braun, S.; Frey, D.Does it help to show the real me? How authentic leadership impacts evaluations of women managers74th Annual Meeting of the Academy of ManagementPhiladelphia, PA, USA2014
Braun, S.; Peter, T.Führungskraft im Fokus: Ethische Führung, authentische Führung und Führungsmotive49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für PsychologieBochum, Germany2014
Braun, S.; Peus, C.; Hentschel, T.; Shaughnessy, B. A.; Frey, D.Aufstieg in der Wissenschaft – Geschlechtsspezifische Einflussfaktoren auf die Auswahl und Beurteilung für Leitungspositionen Abschlusstagung „Auswahl und Beurteilung von Führungskräften in Wissenschaft und Wirtschaft"Munich, Germany2014
Braun, S.; Peus, C.Authentische Führung, Work-Life-Balance und Arbeitszufriedenheit – Leader-Member-Exchange als vermittelnde Variable? 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für PsychologieBochum, Germany2014
Braun, S.; Frey, D.; Netzel, J.Macht gleich Führung? Das Verständnis der eigenen Position beeinflusst die Loyalität in kritischen Situationen49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für PsychologieBochum, Germany2014
Peter, T.; Braun, S.; Frey, D.Geteilte Führung, Kreativität und Unterstützung für Innovation – Zur Rolle von intrinsischer Motivation und Gerechtigkeitswahrnehmungen49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für PsychologieBochum, Germany2014
Peter, T.; Braun, S.Führung als Teamprozess: Neue Erkenntnisse zum Zusammenhang von Führung und Gruppenprozessen49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für PsychologieBochum, Germany2014
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