Suda, Michael; Binder, Franz; Wein, Josef; Ziegner, Kurt
Vom Förster zum Prozessbegleiter - Beteiligungsverfahren im Berg- und Schutzwaldmanagment
Schule und Beratung
2010
17-18

Axel Buchner, Ulrich Häberle, Daniel Schmidt, Christoph Kaserer, Mark Wahrenburg
Rendite- und Risikostrukturen von Venture Capital Fonds mit Investitionsfokus Deutschland
2010
146

Michl, T.; Welpe, I.M.; Spörrle, M.; Picot, A.
Der Einfluss affektiver Zustände auf den strategischen Entscheidungsfindungsprozess
Managementforschung
2010
20
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Welpe, I.; Michl, T.; Spörrle, M.
Expertenberatung oder Coaching? So finden Sie den richtigen Beratungsansatz für Ihr Projekt
Zeitschrift Führung + Organisation (zfo)
2010
79(4)
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Gold, B.;Michl, T.;Picot, A.
Ambidextrous corporate venturing: The spin-along approach
Workshop der Wissenschaftlichen Kommission Organisation (WKOrg) [German Academic Association for Business Research –Scientific Workshop on Organization]
2010

Michl, T.;Welpe, I.M.;Spoerrle, M.;Picot, A.
Filling the gap in the individual-opportunity nexus
8th Interdisciplinary European Conference on Entrepreneurship Research (IECER)
2010

Michl, T.;Picot, A.
The spin-along approach: Gaining strategic leeway through ambidextrous corporate venturing
3rd Annual Conference of the Academy of Innovation and Entrepreneurship (AIE)
Proceedings of AIE
2010

Michl, T.;Taing, S.
An economic and neuroscientific comparison of strategic decision making
70th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM)
Panel Symposium entitled “Next steps in brain-based research and the firm: From Entrepreneurship to Organizational Behavior"
2010

Schützeichel, J.;Michl, T.
A neuroeconomic perspective on age and risk-taking behavior
LabSi Conference on Neuroscience and Decision-Making
2010

Spoerrle, M.;Bekk, M.;Michl, T.;Kerschreiter, R.;Hofstede, G.
Mein Unternehmen hat meine Persönlichkeit - Der inkrementelle Beitrag der Persönlichkeitspassung von Mitarbeitenden und Unternehmen zur Vorhersage von Arbeitszufriedenheit und affektivem Commitment [My organization has my personality – The incremental contribution of personality-based fit between employees and organizations in predicting job satisfaction and affective commitment]
47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie [47th Congress of the German Association for Psychology]
2010