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Titel:

Separation of selection and appraisal: Do omniscient employee selection algorithms reduce or foster appraisal biases?

Dokumenttyp:
Konferenzbeitrag
Autor(en):
Mohnen; Reiter; Thommes; Toporova
Nicht-TUM Koautoren:
ja
Kooperation:
national
Intellectual Contribution:
Discipline-based Research
Kongress- / Buchtitel:
Separation of selection and appraisal: Do omniscient employee selection algorithms reduce or foster appraisal biases?
Kongress / Zusatzinformationen:
Heilbronn
Jahr:
2019
Monat:
Jan
Key publication:
Nein
Peer reviewed:
Nein
commissioned:
not commissioned
Interdisziplinarität:
Nein
Leitbild:
;
Technology:
Ja
Ethics und Sustainability:
Nein
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