Executive Compensation: Effects on Risk Taking and Influence of Physical Attractiveness

Limbrunner, Verena Katharina Maria

Lehrstuhl für Controlling (Prof. Friedl)

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Originaltitel:: Executive Compensation: Effects on Risk Taking and Influence of Physical Attractiveness
Übersetzter Titel:: Vergütung von Führungskräften: Auswirkung auf Risikoverhalten und Einfluss von physischer Attraktivität
Autor:: Limbrunner, Verena Katharina Maria
Jahr:: 2019
Dokumenttyp:: Dissertation
Fakultät/School:: Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Betreuer:: Friedl, Gunther (Prof. Dr.)
Gutachter:: Friedl, Gunther (Prof. Dr.); Ernstberger, Jürgen (Prof. Dr.)
Sprache:: en
Fachgebiet:: WIR Wirtschaftswissenschaften
Stichworte:: Executive compensation, risk-taking behavior, long-term incentives, laboratory experiment, physical attractiveness, facial picture analysis
Übersetzte Stichworte:: Führungskräftevergütung, Risikoverhalten, langfristige Leistungsanreize, Laborexperiment, physische Attraktivität, Gesichtsbildanalyse
TU-Systematik:: WIR 895d
Kurzfassung:: This dissertation contains three essays on the topic of executive compensation. Essay I investigates the impact of long-term incentives in executive compensation on the risk-taking behavior of German firms. Essay II explores the effects of different compensation systems on the risk-taking behavior of individuals who assume the role of executives in a laboratory experiment. Essay III studies the influence of the physical attractiveness of executive board members of German firms on the level of their compensation. «
This dissertation contains three essays on the topic of executive compensation. Essay I investigates the impact of long-term incentives in executive compensation on the risk-taking behavior of German firms. Essay II explores the effects of different compensation systems on the risk-taking behavior of individuals who assume the role of executives in a laboratory experiment. Essay III studies the influence of the physical attractiveness of executive board members of German firms on the level of th... »
Übersetzte Kurzfassung:: Diese Dissertation umfasst drei Aufsätze zu dem Thema Vergütung von Führungskräften. Aufsatz I untersucht die Auswirkung von langfristigen Leistungsanreizen bei der Vorstandsvergütung auf das Risikoverhalten deutscher Unternehmen. Aufsatz II erforscht die Effekte verschiedener Vergütungssysteme auf das Risikoverhalten von Personen, die in einem Laborversuch die Rolle von Führungskräften übernehmen. Aufsatz III analysiert den Einfluss der physischen Attraktivität von Vorstandsmitgliedern deutscher Unternehmen auf die Höhe ihrer Vergütung. «
Diese Dissertation umfasst drei Aufsätze zu dem Thema Vergütung von Führungskräften. Aufsatz I untersucht die Auswirkung von langfristigen Leistungsanreizen bei der Vorstandsvergütung auf das Risikoverhalten deutscher Unternehmen. Aufsatz II erforscht die Effekte verschiedener Vergütungssysteme auf das Risikoverhalten von Personen, die in einem Laborversuch die Rolle von Führungskräften übernehmen. Aufsatz III analysiert den Einfluss der physischen Attraktivität von Vorstandsmitgliedern deutsche... »
ISBN:: 978-3-7502-5723-8
WWW:: https://mediatum.ub.tum.de/?id=1485255
Eingereicht am:: 01.07.2019
Mündliche Prüfung:: 12.11.2019
Letzte Änderung:: 31.01.2020
BibTeX