Die Dissertation untersucht Dominanzverhalten in unternehmerischen Teams mittels eines qualitativen Fallstudienansatzes. Dazu wurden Besprechungen von Teams mit Videokameras aufgezeichnet. Es werden, basierend auf 23 Dominanzverhaltensweisen, drei Arten von Dominanzverhalten in Besprechungen identifiziert: Selbstdarstellungsdominanz, Rangordnungsdominanz und Ergebnisdominanz. Darüber hinaus beschäftigt sich diese Arbeit mit dominanten Reaktionen auf Dominanzverhalten, wobei fünf verschiedene Reaktionsmuster beschrieben werden.
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Die Dissertation untersucht Dominanzverhalten in unternehmerischen Teams mittels eines qualitativen Fallstudienansatzes. Dazu wurden Besprechungen von Teams mit Videokameras aufgezeichnet. Es werden, basierend auf 23 Dominanzverhaltensweisen, drei Arten von Dominanzverhalten in Besprechungen identifiziert: Selbstdarstellungsdominanz, Rangordnungsdominanz und Ergebnisdominanz. Darüber hinaus beschäftigt sich diese Arbeit mit dominanten Reaktionen auf Dominanzverhalten, wobei fünf verschiedene Rea...
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