In three essays, this dissertation analyzes Top Management Team (TMT) compensation. The first essay investigates the impact of firm’s complexity on pay differentials within the TMT from a tournament theory perspective. It shows that firms suffering from high levels of complexity tend to implement tournament solutions thereby neglecting potential pitfalls. The second essay examines the effects of managerial pay on firm performance and supports that alignment and the level of compensation are positively related to firm performance, while pay dispersion within the team is negatively associated with performance. The third essay focuses on the role of the CFO within the TMT. It reveals the circumstances that lead to an superior role of the CFO and furthermore shows under which conditions the CFO pay spread is positively / negatively associated with firm performance. Thus, this dissertation deepens the understanding of the causes and consequences TMT compensation.     «

In three essays, this dissertation analyzes Top Management Team (TMT) compensation. The first essay investigates the impact of firm’s complexity on pay differentials within the TMT from a tournament theory perspective. It shows that firms suffering from high levels of complexity tend to implement tournament solutions thereby neglecting potential pitfalls. The second essay examines the effects of managerial pay on firm performance and supports that alignment and the level of compensation are posi...     »

In drei empirischen Studien untersucht diese Dissertation die Vergütung innerhalb deutscher Vorstände. Die erste Studie widmet sich dem Einfluss von Komplexität auf die Gehaltspreizung zwischen dem Vorstandsvorsitzenden und dem restlichen Team. Es wird gezeigt, dass Unternehmen, die einem hohen Komplexitätslevel ausgesetzt sind, turnierähnliche Vergütungsstrukturen implementieren. In der zweiten Untersuchung wird der Einfluss von unterschiedlichen monetären Anreizen, die sich aus der Höhe und der Verteilung innerhalb des Vorstandsteams ergeben, auf die Unternehmensperformance untersucht. Es zeigt sich, dass die Vergütungshöhe und eine Managerincentivierung durch Aktien und Optionen einen positiven und Gehaltsungleicheiten innerhalb des Teams einen negativen Einfluss auf die Performance haben. Der dritte Beitrag widmet sich dem Finanzvorstand. Es wird gezeigt, unter welchen Bedingungen der Finanzvorstand eine Sonderrolle innerhalb des Vorstandsteams genießt und ob diese Sonderrolle unter gewissen Umständen einen positiven Einfluss auf die Unternehmensperformance hat.     «

In drei empirischen Studien untersucht diese Dissertation die Vergütung innerhalb deutscher Vorstände. Die erste Studie widmet sich dem Einfluss von Komplexität auf die Gehaltspreizung zwischen dem Vorstandsvorsitzenden und dem restlichen Team. Es wird gezeigt, dass Unternehmen, die einem hohen Komplexitätslevel ausgesetzt sind, turnierähnliche Vergütungsstrukturen implementieren. In der zweiten Untersuchung wird der Einfluss von unterschiedlichen monetären Anreizen, die sich aus der Höhe und de...     »