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Originaltitel:
Implicit and Explicit Motives at Work: Incremental Validity Beyond Big Five Traits and Negative Effects of Their Incongruence
Übersetzter Titel:
Implizite und explizite Motive bei der Arbeit: Inkrementelle Validität jenseits der Big Five-Persönlichkeitsdimensionen und negative Auswirkungen ihrer Inkongruenz
Autor:
Bakaç, Cafer
Jahr:
2023
Dokumenttyp:
Dissertation
Fakultät/School:
TUM School of Management
Betreuer:
Kehr, Hugo M. (Prof. Dr.)
Gutachter:
Kehr, Hugo M. (Prof. Dr.); Welpe, Isabell M. (Prof. Dr.)
Sprache:
en
Fachgebiet:
PSY Psychologie
TU-Systematik:
PSY 600
Kurzfassung:
Researchers have favored the Big Five and ignored motives when investigating individual differences in work outcomes. In this dissertation, I contributed to research and practice by concomitantly examining motives and the Big Five as correlates of work outcomes such as negotiation initiation and performance. Besides, I examined if the incongruence between implicit and explicit motives has negative effects on work outcomes such as burnout. Overall, I found that next to the Big Five, motives are i...     »
Übersetzte Kurzfassung:
Die bisherige psychologische Forschung bevorzugte die Untersuchung individueller Unterschiede bei arbeitsbezogenen Leistung/Erfolgsmaßen anhand der Big Five, während Motive meist vernachlässigt wurden. Diese Dissertation untersuchte die Motive und Big Five als Korrelate für Leistung/Erfolgsmaße wie Verhandlungserfolg. Es wurde ebenfalls untersucht, ob eine Motiv-Inkongruenz negative Auswirkungen auf Gesundheitsmaße wie Burnout hat. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass Motive eine entscheidende Rol...     »
WWW:
https://mediatum.ub.tum.de/?id=1708917
Eingereicht am:
25.05.2023
Mündliche Prüfung:
30.10.2023
Dateigröße:
2236189 bytes
Seiten:
146
Urn (Zitierfähige URL):
https://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bvb:91-diss-20231030-1708917-1-1
Letzte Änderung:
05.12.2023
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