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- Original title:
- Enhancement of corporate decision making – Three essays on ability-based group composition, assessment criteria for payment scheme efficiency, and factors for employee pay satisfaction
- Translated title:
- Verbesserung von Unternehmensentscheidungen - Drei Aufsätze zu fähigkeitsbasierter Gruppenzusammensetzung, Bewertungskriterien für die Effizienz von Entlohnungsschemata und Einflussfaktoren auf die Mitarbeiterzufriedenheit in Entlohnungsschemata
- Author:
- Doll, Dominik
- Year:
- 2016
- Document type:
- Dissertation
- Faculty/School:
- Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
- Advisor:
- Mohnen, Alwine (Prof. Dr.)
- Referee:
- Mohnen, Alwine (Prof. Dr.); Feess, Eberhard (Prof. Dr.)
- Language:
- de
- Subject group:
- WIR Wirtschaftswissenschaften
- TUM classification:
- WIR 540d
- Abstract:
- The dissertation addresses considerations for optimized corporate decision making. The first essay analyzes the influence of hetero- vs. homogeneous ability-based group matching on moral hazard. The second challenges performance measures when assessing wage schemes, arguing for cost-efficiency measures. The third develops a cause-effect-model of employee fairness perception's influence on behavior when designing wage schemes.
- Translated abstract:
- Die Dissertation adressiert Fragen zu optimierten Unternehmensentscheidungen. Das erste Essay analysiert den Einfluss hetero- vs. homogener, fähigkeitsbasierter Gruppenzusammensetzung auf Moral Hazard. Das Zweite hinterfragt Performance-Maße zur Beurteilung von Lohnschemata und argumentiert für Kosteneffizienz-Maße. Das Dritte entwickelt ein Ursache-Wirkungsmodell von Fairness-Wahrnehmungen auf Mitarbeiterverhalten.
- WWW:
- https://mediatum.ub.tum.de/?id=1307222
- Date of submission:
- 01.06.2016
- Oral examination:
- 16.09.2016
- File size:
- 596213 bytes
- Pages:
- 100
- Urn (citeable URL):
- https://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bvb:91-diss-20160916-1307222-1-4
- Last change:
- 18.10.2016
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