This thesis develops a dynamic model of the consequences of entrepreneurial teams’ equity distribution. Drawing on a longitudinal multiple case study approach, distributive justice emerged as a key variable influencing important entrepreneurial team processes and team stability. High perceived justice triggered team attraction, whereas low perceived justice triggered team repulsion. Both processes mutually influenced each other and influenced team stability. These relationships were contingent on the presence of external stressors and satisfaction with venture performance.     «

This thesis develops a dynamic model of the consequences of entrepreneurial teams’ equity distribution. Drawing on a longitudinal multiple case study approach, distributive justice emerged as a key variable influencing important entrepreneurial team processes and team stability. High perceived justice triggered team attraction, whereas low perceived justice triggered team repulsion. Both processes mutually influenced each other and influenced team stability. These relationships were contingent o...     »

Es wurde ein dynamisches Modell entwickelt, das die Auswirkungen der Anteilsverteilung beschreibt. Die empfundene Verteilungsgerechtigkeit beeinflusst maßgeblich soziale Interaktionsprozesse im Team und die Teamstabilität. Ein hohes Maß an empfundener Verteilungsgerechtigkeit führt zu gegenseitiger Zuneigung bei den Teammitgliedern, wohingegen ein geringes Maß gegenseitige Abneigung zur Folge hat. Beide Prozesse beeinflussen sich dabei gegenseitig und zudem die Teamstabilität. Die Zusammenhänge sind abhängig von externen Stressfaktoren und der Zufriedenheit mit dem Unternehmenserfolg.     «

Es wurde ein dynamisches Modell entwickelt, das die Auswirkungen der Anteilsverteilung beschreibt. Die empfundene Verteilungsgerechtigkeit beeinflusst maßgeblich soziale Interaktionsprozesse im Team und die Teamstabilität. Ein hohes Maß an empfundener Verteilungsgerechtigkeit führt zu gegenseitiger Zuneigung bei den Teammitgliedern, wohingegen ein geringes Maß gegenseitige Abneigung zur Folge hat. Beide Prozesse beeinflussen sich dabei gegenseitig und zudem die Teamstabilität. Die Zusammenhänge...     »