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Kehr, H
Wahrgenommene Leistungsanreize moderieren den positive Einfluss von Leistungsmotiv-Kongruenz auf das Flow-Erleben beim Hallenklettern
Zeitschrift für Sportpsychologie
2015
Rawolle, M., Schultheiss, O. C., Strasser, A., & Kehr, H. M.
The Motivating Power of Visionary Images: Effects on Motivation, Affect, and Behavior
Journal of Personality
2016
Trapp, J. & Kehr, H. M.
How the influence of the implicit power motive on negotiation performance can be neutralized by a conflicting explicit affiliation motive.
Personality and Individual Differences
2016
94
159 - 162
Kehr, H. M., Strasser, M., & Rawolle, M. R.
Führungskräfteentwicklung: Trends und Herausforderungen.
In: K. Schwuchow & J. Gutmann (Eds.), Personalentwicklung: Themen, Trends, Best Practices 2016.
Haufe-Lexware
2015
Oostendorp, A. K.; Oude Groote Beverborg, A. ; Müller, B. C. N.
Menselijke vorm is niet noodzakelijk: Hoe perspectief nemen en waargenomen intentionaliteit leiden tot actie corepresentaties van objecten. (Human attributes are not necessary: How perspective taking and perceived intentionality lead to action co-representation for objects.)
Jaarboek Sociale Psychologie 2013
ASPO press.
2013
Müller, B. C. N., Oostendorp, A. K., Kühn, S., Brass, M., Dijksterhuis, A., & van Baaren, R. B.
When triangles become human: Action co-representation for objects.
Interaction Studies,
2015
16
54-67
Kehr, H. M. & Rawolle, M
„Führung durch Motivation“ − Einführung eines mehrstufigen Trainingsprogramms für Führungskräfte in einem Versicherungskonzern ["Leadership by motivation" − introduction of a multi-level leadership training program to an insurance corporation].
293-306
L. v. Rosenstiel, E. v. Hornstein, & S. Augustin (Eds.). Change Management – Praxisfälle. Veränderungsschwerpunkte Organisation, Team, Individuum
Hogrefe
2013
Schattke, K., Brandstätter, V., Taylor, G., & Kehr, H. M.
Flow on the rocks: Motive-incentive congruence enhances flow in rock climbing.
International Journal of Sport Psychology
2014
45
603–620
Rawolle, M., von Wallis, M. S., Badham, R. & Kehr, H. M.
No fit, no fun: The effect of motive incongruence on job burnout and the mediating role of intrinsic motivation.
Personality and Individual Differences
2015
89
65-68.
Trapp, J. & Kehr, H. M.
How the influence of the implicit power motive on negotiation performance can be neutralized by a conflicting explicit affiliation motive.
Personality and Individual Differences.
2016
94
159-162
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