Benutzer: Gast  Login
Originaltitel:
Ethical Perspectives on the Use of Artificial Intelligence in Hiring
Übersetzter Titel:
Ethische Perspektiven auf den Einsatz von künstlicher Intelligenz bei der Personalauswahl
Autor:
Schulte Steinberg (ehemals Hunkenschroer), Anna Lena
Jahr:
2022
Dokumenttyp:
Dissertation
Institution:
TUM School of Management
Betreuer:
Lütge, Christoph (Prof. Dr.)
Gutachter:
Lütge, Christoph (Prof. Dr.); Mohnen, Alwine (Prof. Dr.)
Sprache:
en
Fachgebiet:
WIR Wirtschaftswissenschaften
TU-Systematik:
WIR 006
Kurzfassung:
This dissertation consists of three studies with which I contribute to scientific research on ethical considerations related to the use of AI in hiring. In the first study, I review the existing literature and outline the ethical opportunities, risks, and ambiguities associated with AI-based hiring. The second study examines the question of how companies should design their AI hiring practice so that people perceive them as fair. In the third study, I examine the actual preferences of individual...    »
Übersetzte Kurzfassung:
Diese Dissertation besteht aus drei Studien, mit denen ich einen Beitrag zur wissenschaftlichen Forschung über ethische Überlegungen im Zusammenhang mit dem Einsatz von KI bei der Personalauswahl leiste. In der ersten Studie gebe ich einen Überblick über die vorhandene Literatur und skizziere die ethischen Chancen, Risiken und Ambiguitäten, die mit KI-basierten Einstellungsverfahren verbunden sind. Die zweite Studie geht der Frage nach, wie Unternehmen ihren KI-Einstellungsprozess gestalten soll...    »
WWW:
https://mediatum.ub.tum.de/?id=1659502
Eingereicht am:
03.06.2022
Mündliche Prüfung:
19.09.2022
Dateigröße:
2436665 bytes
Seiten:
139
Urn (Zitierfähige URL):
https://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bvb:91-diss-20220919-1659502-1-6
Letzte Änderung:
23.01.2023
 BibTeX