Many new ventures are started and run by entrepreneurial teams. Paradoxically, entrepreneurs have been also portrayed as self-interest maximizing, rugged individuals who build a new organization on their own as a ‘lone hero’. This dissertation addresses this paradox and explores how entrepreneurs can successfully collaborate in teams. Based on an inductive theory building study this dissertation introduces the concept of quietening the ego for intra-team collaboration and ego-transcendence for team-external collaboration. The emerged conceptual model provides novel insights for the literature streams on entrepreneurial teams and opportunity development.     «

Many new ventures are started and run by entrepreneurial teams. Paradoxically, entrepreneurs have been also portrayed as self-interest maximizing, rugged individuals who build a new organization on their own as a ‘lone hero’. This dissertation addresses this paradox and explores how entrepreneurs can successfully collaborate in teams. Based on an inductive theory building study this dissertation introduces the concept of quietening the ego for intra-team collaboration and ego-transcendence for t...     »

Viele neue Unternehmen werden von Unternehmerteams gegründet und geleitet. Paradoxerweise werden Unternehmer auch als eigennützige, schroffe Individuen dargestellt, die als ‘einsame Helden’ eine neue Organisation aufbauen. Diese Dissertation befasst sich mit diesem Paradox und untersucht, wie Unternehmer erfolgreich in Teams zusammenarbeiten können. Basierend auf einer induktiven Studie stellt diese Arbeit das Konzept der Herunterregulierung des Egos für die Team-interne Zusammenarbeit und Ego-Transzendenz für die Team-externe Kollaboration vor. Das gefunden konzeptuelle Model bietet neue Einblicke für die Literaturströme zu Unternehmerteams und zur Entwicklung von Geschäftschancen.     «

Viele neue Unternehmen werden von Unternehmerteams gegründet und geleitet. Paradoxerweise werden Unternehmer auch als eigennützige, schroffe Individuen dargestellt, die als ‘einsame Helden’ eine neue Organisation aufbauen. Diese Dissertation befasst sich mit diesem Paradox und untersucht, wie Unternehmer erfolgreich in Teams zusammenarbeiten können. Basierend auf einer induktiven Studie stellt diese Arbeit das Konzept der Herunterregulierung des Egos für die Team-interne Zusammenarbeit und Ego-T...     »