Die grundlegende Überlegung der Dissertation ist die Entwicklung eines Modells, mit welchem abhängig von definierten Einflussgrößen der optimale Produktänderungsprozess und der bestmögliche Methodeneinsatz für unterschiedliche Unternehmen und Produkte untersucht werden. Das Ziel der Arbeit, die Wirkzusammenhänge im Änderungsmanagement zu verstehen, erfolgt durch eine theoretische sowie eine praxisnahe empirische Untersuchung in Form von Expertengesprächen, einer Umfrage zu Änderungs-prozessen in produzierenden Unternehmen sowie einer Fallstudienanalyse. Mit dem Referenzmodell wird gezeigt, welche Anpassungen des Änderungsprozesses produzierende Unternehmen zum Erfolg führen.     «

Die grundlegende Überlegung der Dissertation ist die Entwicklung eines Modells, mit welchem abhängig von definierten Einflussgrößen der optimale Produktänderungsprozess und der bestmögliche Methodeneinsatz für unterschiedliche Unternehmen und Produkte untersucht werden. Das Ziel der Arbeit, die Wirkzusammenhänge im Änderungsmanagement zu verstehen, erfolgt durch eine theoretische sowie eine praxisnahe empirische Untersuchung in Form von Expertengesprächen, einer Umfrage zu Änderungs-prozessen in...     »

The basic idea of the dissertation is the development of a model to investigate the optimal product change process and the best possible use of methods for different companies and products, depending on defined influencing variables. The goal of the thesis, to understand the causal relationships in change management, is achieved through a theoretical as well as a practical empirical investigation by expert interviews, a survey on change processes in manufacturing companies and a case study analysis. The developed reference model shows which adjustments of the change process lead producing companies to success.     «

The basic idea of the dissertation is the development of a model to investigate the optimal product change process and the best possible use of methods for different companies and products, depending on defined influencing variables. The goal of the thesis, to understand the causal relationships in change management, is achieved through a theoretical as well as a practical empirical investigation by expert interviews, a survey on change processes in manufacturing companies and a case study analy...     »