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Original title:
Recruiting Diverse Talents: Empirical Findings on Gender Bias and Practical Advice for Increasing Diversity in Leadership and the STEM Fields 
Translated title:
Diverse Talente rekrutieren: Empirische Befunde zu Gender Bias und praktische Empfehlungen für mehr Diversität in Führungspositionen und in den MINT-Feldern 
Year:
2022 
Document type:
Dissertation 
Institution:
TUM School of Management 
Advisor:
Peus, Claudia (Prof. Dr.) 
Referee:
Peus, Claudia (Prof. Dr.); Braun, Susanne (Prof. Dr.) 
Language:
en 
Subject group:
WIR Wirtschaftswissenschaften 
TUM classification:
WIR 700 
Abstract:
This dissertation deals with recruiting talents in all their diversity for leadership jobs and the STEM fields, and with providing fair organizational environments enabling them to develop their full potential. I present quantitative data on (1) signaling family friendliness in applicant attraction, (2) stereotype biases in perceived applicant fit, and (3) gender-biased perceptions and evaluations of leader behavior, and discuss their implications. 
Translated abstract:
Diese Dissertation befasst sich mit der Rekrutierung diverser Talente für Führungspositionen und MINT-Felder, sowie der Schaffung eines fairen organisationalen Umfelds, damit diese ihr Potential voll entfalten können. Sie präsentiert und diskutiert quantitative Daten zu (1) Signalen der Familienfreundlichkeit in der Bewerber*innen-Rekrutierung, (2) stereotyp-basierten Verzerrungseffekten in der wahrgenommenen Bewerber*innen-Eignung und (3) Gender Bias in der Evaluierung von Führungsverhalten. 
Oral examination:
19.09.2022 
File size:
5233647 bytes 
Pages:
191 
Last change:
11.11.2022