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- Original title:
- Recruiting Diverse Talents: Empirical Findings on Gender Bias and Practical Advice for Increasing Diversity in Leadership and the STEM Fields
- Translated title:
- Diverse Talente rekrutieren: Empirische Befunde zu Gender Bias und praktische Empfehlungen für mehr Diversität in Führungspositionen und in den MINT-Feldern
- Author:
- Dutz, Regina Anna
- Year:
- 2022
- Document type:
- Dissertation
- Faculty/School:
- TUM School of Management
- Advisor:
- Peus, Claudia (Prof. Dr.)
- Referee:
- Peus, Claudia (Prof. Dr.); Braun, Susanne (Prof. Dr.)
- Language:
- en
- Subject group:
- WIR Wirtschaftswissenschaften
- TUM classification:
- WIR 700
- Abstract:
- This dissertation deals with recruiting talents in all their diversity for leadership jobs and the STEM fields, and with providing fair organizational environments enabling them to develop their full potential. I present quantitative data on (1) signaling family friendliness in applicant attraction, (2) stereotype biases in perceived applicant fit, and (3) gender-biased perceptions and evaluations of leader behavior, and discuss their implications.
- Translated abstract:
- Diese Dissertation befasst sich mit der Rekrutierung diverser Talente für Führungspositionen und MINT-Felder, sowie der Schaffung eines fairen organisationalen Umfelds, damit diese ihr Potential voll entfalten können. Sie präsentiert und diskutiert quantitative Daten zu (1) Signalen der Familienfreundlichkeit in der Bewerber*innen-Rekrutierung, (2) stereotyp-basierten Verzerrungseffekten in der wahrgenommenen Bewerber*innen-Eignung und (3) Gender Bias in der Evaluierung von Führungsverhalten.
- WWW:
- https://mediatum.ub.tum.de/?id=1664093
- Date of submission:
- 21.07.2022
- Oral examination:
- 19.09.2022
- File size:
- 5233647 bytes
- Pages:
- 191
- Urn (citeable URL):
- https://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bvb:91-diss-20220919-1664093-1-2
- Last change:
- 11.11.2022
BibTeX