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- Originaltitel:
- Recruiting Diverse Talents: Empirical Findings on Gender Bias and Practical Advice for Increasing Diversity in Leadership and the STEM Fields
- Übersetzter Titel:
- Diverse Talente rekrutieren: Empirische Befunde zu Gender Bias und praktische Empfehlungen für mehr Diversität in Führungspositionen und in den MINT-Feldern
- Autor:
- Dutz, Regina Anna
- Jahr:
- 2022
- Dokumenttyp:
- Dissertation
- Fakultät/School:
- TUM School of Management
- Betreuer:
- Peus, Claudia (Prof. Dr.)
- Gutachter:
- Peus, Claudia (Prof. Dr.); Braun, Susanne (Prof. Dr.)
- Sprache:
- en
- Fachgebiet:
- WIR Wirtschaftswissenschaften
- TU-Systematik:
- WIR 700
- Kurzfassung:
- This dissertation deals with recruiting talents in all their diversity for leadership jobs and the STEM fields, and with providing fair organizational environments enabling them to develop their full potential. I present quantitative data on (1) signaling family friendliness in applicant attraction, (2) stereotype biases in perceived applicant fit, and (3) gender-biased perceptions and evaluations of leader behavior, and discuss their implications.
- Übersetzte Kurzfassung:
- Diese Dissertation befasst sich mit der Rekrutierung diverser Talente für Führungspositionen und MINT-Felder, sowie der Schaffung eines fairen organisationalen Umfelds, damit diese ihr Potential voll entfalten können. Sie präsentiert und diskutiert quantitative Daten zu (1) Signalen der Familienfreundlichkeit in der Bewerber*innen-Rekrutierung, (2) stereotyp-basierten Verzerrungseffekten in der wahrgenommenen Bewerber*innen-Eignung und (3) Gender Bias in der Evaluierung von Führungsverhalten.
- WWW:
- https://mediatum.ub.tum.de/?id=1664093
- Eingereicht am:
- 21.07.2022
- Mündliche Prüfung:
- 19.09.2022
- Dateigröße:
- 5233647 bytes
- Seiten:
- 191
- Urn (Zitierfähige URL):
- https://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bvb:91-diss-20220919-1664093-1-2
- Letzte Änderung:
- 11.11.2022
BibTeX