Die vorliegende Arbeit liefert einen Beitrag zu der Frage, unter welchen Umständen Zeitarbeit als atypische Beschäftigungsform ihre Funktionen der Personalanpassung (durch befristete Überlassungen von Zeitarbeitnehmern) und der Personalvermittlung (durch Bereitstellung von Zeitarbeitnehmern zur Übernahme in ein reguläres Beschäftigungsverhältnis) erfüllen und damit als Instrument bei Beschäftigungsschwankungen am Arbeitsmarkt fungieren kann.
Übersetzte Kurzfassung:
This thesis contributes to the question under which conditions temporary agency work as an atypical form of employment can fulfil its functions of personnel adjustment (through temporary assignments of temporary agency workers) and personnel placement (through the provision of temporary agency workers to be taken over into a regular employment relationship), and thus function as an instrument for employment fluctuations on the labor market.