Entrepreneurs are highly dedicated to their work, which is why they have a reputation for not switching off from their work, that is, psychologically detaching. This dissertation synthesizes knowledge on psychological detachment in a systematic literature review and examines how entrepreneurial setbacks affect psychological detachment in a longitudinal study. The dissertation offers theoretical and practical implications for the literature on entrepreneurship and organizational behavior.
Übersetzte Kurzfassung:
Gründende fühlen sich ihrer Arbeit sehr verbunden, weshalb sie den Ruf haben, nicht von ihrer Arbeit mental abzuschalten. Diese Dissertation fasst das Wissen über mentales Abschalten in einer systematischen Literaturanalyse zusammen und untersucht in einer Längsschnittstudie, wie unternehmerische Rückschläge das mentale Abschalten von Gründenden beeinflussen. Die Dissertation liefert wichtige Beiträge zur Theorie und Praxis für die Literatur zu Entrepreneurship und Verhalten in Organisationen.