This dissertation consists of three studies with which I contribute to scientific research on ethical considerations related to the use of AI in hiring. In the first study, I review the existing literature and outline the ethical opportunities, risks, and ambiguities associated with AI-based hiring. The second study examines the question of how companies should design their AI hiring practice so that people perceive them as fair. In the third study, I examine the actual preferences of individuals for an AI- versus a human-based evaluation procedure, considering expected biases.     «

This dissertation consists of three studies with which I contribute to scientific research on ethical considerations related to the use of AI in hiring. In the first study, I review the existing literature and outline the ethical opportunities, risks, and ambiguities associated with AI-based hiring. The second study examines the question of how companies should design their AI hiring practice so that people perceive them as fair. In the third study, I examine the actual preferences of individual...     »

Diese Dissertation besteht aus drei Studien, mit denen ich einen Beitrag zur wissenschaftlichen Forschung über ethische Überlegungen im Zusammenhang mit dem Einsatz von KI bei der Personalauswahl leiste. In der ersten Studie gebe ich einen Überblick über die vorhandene Literatur und skizziere die ethischen Chancen, Risiken und Ambiguitäten, die mit KI-basierten Einstellungsverfahren verbunden sind. Die zweite Studie geht der Frage nach, wie Unternehmen ihren KI-Einstellungsprozess gestalten sollten, damit er von Menschen als fair empfunden wird. In der dritten Studie untersuche ich die tatsächlichen Präferenzen von Einzelpersonen für ein KI- versus ein Mensch-basiertes Bewertungsverfahren unter Berücksichtigung von erwarteten Vorurteilen.      «

Diese Dissertation besteht aus drei Studien, mit denen ich einen Beitrag zur wissenschaftlichen Forschung über ethische Überlegungen im Zusammenhang mit dem Einsatz von KI bei der Personalauswahl leiste. In der ersten Studie gebe ich einen Überblick über die vorhandene Literatur und skizziere die ethischen Chancen, Risiken und Ambiguitäten, die mit KI-basierten Einstellungsverfahren verbunden sind. Die zweite Studie geht der Frage nach, wie Unternehmen ihren KI-Einstellungsprozess gestalten soll...     »