Die Wirksamkeit des Bewerberdatenschutzes beim Pre-Employment Screening
Original subtitle:
Eine Untersuchung der Reichweite des Beschäftigtendatenschutzes von Bewerbern nach öffentlich-rechtlichen Eingriffen; mit einer Analyse der tatsächlichen Bewerberdatenprobleme in Rechtsberatungsplattformen
Translated title:
The effectiveness of applicant privacy in pre-employment screening
Translated subtitle:
An examination of the scope of employment data protection of job applicants after public law interventions; with an analysis of actual job applicant data issues in legal advice platforms
Author:
Mohr, Marco
Year:
2022
Document type:
Dissertation
Faculty/School:
TUM School of Management
Advisor:
Maume, Philipp (Prof. Dr.)
Referee:
Maume, Philipp (Prof. Dr.); Förderer, Jens (Prof. Dr.)
Beim Pre-Employment Screening werden die Möglichkeiten zur Prüfung künftiger Mitarbeiter durch öffentlich-rechtliche Eingriffe erheblich erweitert. Die Vielzahl der Eingriffe können größtenteils dem Schutz kritischer Infrastrukturen zugeordnet werden. Eine Analyse von 654 Fragen und Antworten aus Rechtsberatungsplattformen, ergab, dass bei jedem vierten Fall, der nicht einem Arbeitgeber im öffentlichen Dienst zuzuordnen ist, ein solcher Eingriff für den Rechtsberatungsbedarf ursächlich war.
Translated abstract:
Public law interventions significantly broadens the options for screening future employees during pre-employment screening. The large number of interventions can largely be attributed to critical infrastructure protection. An analysis of 654 questions and answers from legal advice platforms, found that in every fourth case not related to a public sector employer, such an intervention was causal for the need for legal advice.