This dissertation presents three essays that examine entrepreneurial behavior related to fundamental challenges of the early entrepreneurial journey, using quantitative, qualitative, and experimental research approaches. These challenges include the division of equity among co-founders, co-founder exits, and the selection of mentors under stress. The dissertation offers important contributions to entrepreneurship research, and to the management literature more generally.
Translated abstract:
Die vorliegende Dissertation umfasst drei Aufsätze, die unternehmerisches Verhalten bezogen auf fundamentale Herausforderungen entlang des unternehmerischen Prozesses beleuchten und sich dabei qualitative, quantitative und experimentelle Forschungsmethoden zu Nutze machen. Diese Herausforderungen umfassen die Anteilsverteilung in unternehmerischen Teams, Exits von Mitgründern und die Auswahl von Mentoren für das Startup unter Stress. Somit leistet die Dissertation wichtige Beiträge zur Entrepreneurship- und Managementforschung.
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Die vorliegende Dissertation umfasst drei Aufsätze, die unternehmerisches Verhalten bezogen auf fundamentale Herausforderungen entlang des unternehmerischen Prozesses beleuchten und sich dabei qualitative, quantitative und experimentelle Forschungsmethoden zu Nutze machen. Diese Herausforderungen umfassen die Anteilsverteilung in unternehmerischen Teams, Exits von Mitgründern und die Auswahl von Mentoren für das Startup unter Stress. Somit leistet die Dissertation wichtige Beiträge zur Entrepren...
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