The first essay empirically investigates the existence of a clear pay-for-performance relation in the German corporate governance system. My findings suggest that compensation is driven by share-based performance. The second essay concentrates on top executives’ careers contributing to the understanding of top executives’ personalities. Using optimal matching analysis, I find three distinct career patterns. The third essay sheds light on interaction effects of compensation design and top executives’ characteristics while analyzing managerial risk taking. My results suggest different effects of compensation design on managerial risk taking depending on top executives’ personalities.     «

The first essay empirically investigates the existence of a clear pay-for-performance relation in the German corporate governance system. My findings suggest that compensation is driven by share-based performance. The second essay concentrates on top executives’ careers contributing to the understanding of top executives’ personalities. Using optimal matching analysis, I find three distinct career patterns. The third essay sheds light on interaction effects of compensation design and top executi...     »

Der erste Aufsatz untersucht empirisch, ob es im deutschen Corporate Governance System einen eindeutigen Zusammenhang zwischen Vorstandsvergütung und Performance gibt. Meine Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Aktienrendite die Vergütungshöhe signifikant beeinflusst. Der zweite Aufsatz konzentriert sich auf die Karrieren von Vorständen und trägt zum Verständnis dieser Persönlichkeiten bei. Unter Einsatz der Optimal Matching Analyse finde ich drei verschiedene Karrierepfade. Im dritten Aufsatz analysiere ich, ob Interaktionseffekte von Vergütungsdesign und Vorstandscharakteristika einen Einfluss auf das Risikoverhalten haben. Meine Ergebnisse legen nahe, dass der Effekt des Vergütungsdesgins auf das Risikoverhalten von den jeweiligen Persönlichkeiten der Vorstände abhängt.      «

Der erste Aufsatz untersucht empirisch, ob es im deutschen Corporate Governance System einen eindeutigen Zusammenhang zwischen Vorstandsvergütung und Performance gibt. Meine Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Aktienrendite die Vergütungshöhe signifikant beeinflusst. Der zweite Aufsatz konzentriert sich auf die Karrieren von Vorständen und trägt zum Verständnis dieser Persönlichkeiten bei. Unter Einsatz der Optimal Matching Analyse finde ich drei verschiedene Karrierepfade. Im dritten Aufsatz...     »