This dissertation investigates the role and importance of the human element in the private equity industry. First, I examine the performance and persistence of individual private equity managers in buyout transactions. Second, I address managerial career concerns of private equity professionals. Third, I assess the effectiveness of strategic CEO replacements as a value lever in buyout investments.
Translated abstract:
Diese Dissertation untersucht die Rolle und Relevanz des Individuums in der Private Equity Industrie. Zuerst erforsche ich die individuelle Performance von einzelnen Private Equity Managern in Buyout-Transaktionen. Als zweites befasse ich mich mit Career Concerns von Private Equity Managern. Als drittes beurteile ich, ob der strategische Austausch von CEOs im Rahmen von Private Equity Transaktionen wertsteigernd wirkt.