Die vorliegende Dissertation untersucht die Rolle positiver Emotionen in Organisationen. Hierzu vergleicht sie den Ausdruck von Stolz und Dankbarkeit bei Führungskräften, sowie den Ausdruck von selbstbezogenem und auf andere bezogenem Stolz bei Führungskräften und Kollegen. In drei empirischen Kapiteln zeigt die Dissertation auf, wie der Ausdruck dieser distinkten positiven Emotionen im Arbeitskontext bei Beobachtern zu unterschiedlichen Schlussfolgerungen und Reaktionen den ausdrückenden Führungskräften (und Kollegen) gegenüber führt.     «

Die vorliegende Dissertation untersucht die Rolle positiver Emotionen in Organisationen. Hierzu vergleicht sie den Ausdruck von Stolz und Dankbarkeit bei Führungskräften, sowie den Ausdruck von selbstbezogenem und auf andere bezogenem Stolz bei Führungskräften und Kollegen. In drei empirischen Kapiteln zeigt die Dissertation auf, wie der Ausdruck dieser distinkten positiven Emotionen im Arbeitskontext bei Beobachtern zu unterschiedlichen Schlussfolgerungen und Reaktionen den ausdrückenden Führun...     »