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- Original title:
- Entrepreneurial greed
- Original subtitle:
- A longitudinal examination of the impact of entrepreneurial greed on explorative behavior and on unethical pro-organizational behavior
- Translated title:
- Gier von Gründenden
- Translated subtitle:
- Eine Längsschnittuntersuchung über die Auswirkungen der Gier von Gründenden auf exploratives Verhalten und auf unethisches pro-organisatorisches Verhalten
- Author:
- Tacke, Friedrich Felix
- Year:
- 2021
- Document type:
- Dissertation
- Faculty/School:
- Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
- Advisor:
- Patzelt, Holger (Prof. Dr.)
- Referee:
- Patzelt, Holger (Prof. Dr.); Bird, Miriam (Prof. Dr.)
- Language:
- en
- Subject group:
- WIR Wirtschaftswissenschaften
- Keywords:
- Entrepreneurial greed, explorative behavior, unethical pro-organizational behavior, situational strength theory, self-control theory, cognitive trust, affective trust, industry experience, venture size, new ventures, startups
- Translated keywords:
- Gier von Gründenden, exploratives Verhalten, unethisches pro-organisatorisches Verhalten, Situationsstärke-Theorie, Selbstkontrolltheorie, kognitives Vertrauen, affektives Vertrauen, Branchenerfahrung, Unternehmensgröße, junge Unternehmen, Start-ups
- TUM classification:
- WIR 531
- Abstract:
- This dissertation examines to what extent greed influences entrepreneurs’ behavior and to what extent these effects depend on the specific situations’ characteristics. It finds that greedy entrepreneurs engage in explorative behavior in weak situations. Moreover, they engage in unethical pro-organizational behavior when their self-control is low, which is particularly the case when cognitive trust towards team mates is comparably low and affective trust towards team mates is comparably high.
- Translated abstract:
- Diese Dissertation untersucht, inwieweit Gier das Verhalten von Gründenden beeinflusst und inwieweit diese Effekte von der Situation abhängen. Es zeigt sich, dass gierige Gründende in schwachen Situationen exploratives Verhalten zeigen. Außerdem zeigen sie unethisches pro-organisatorisches Verhalten, wenn ihre Selbstkontrolle gering ist, was insbesondere der Fall ist, wenn das kognitive Vertrauen gegenüber Teamkollegen eher gering und das affektive Vertrauen gegenüber Teamkollegen eher hoch ist.
- WWW:
- https://mediatum.ub.tum.de/?id=1609070
- Date of submission:
- 16.04.2021
- Oral examination:
- 19.07.2021
- File size:
- 4021446 bytes
- Pages:
- 191
- Urn (citeable URL):
- https://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bvb:91-diss-20210719-1609070-1-6
- Last change:
- 19.07.2022
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