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Originaltitel:
Three Essays on Top Executives – Compensation Design, Career Patterns, and Managerial Risk Taking
Übersetzter Titel:
Drei Aufsätze zu Vorständen – Vergütungsdesign, Karrierepfade und Risikoverhalten
Autor:
Hojer, Cornelia Christiane
Jahr:
2018
Dokumenttyp:
Dissertation
Fakultät/School:
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Betreuer:
Friedl, Gunther (Prof. Dr.)
Gutachter:
Friedl, Gunther (Prof. Dr.); Mohnen, Alwine (Prof. Dr.)
Sprache:
en
Fachgebiet:
WIR Wirtschaftswissenschaften
Stichworte:
Top Executive; Compensation Design; Pay for Performance; Career Patterns; Managerial Risk Taking
Übersetzte Stichworte:
Vorstand; Vergütungsdesign; Pay for Performance; Karrierepfade; Risikoverhalten
TU-Systematik:
WIR 895d
Kurzfassung:
The first essay empirically investigates the existence of a clear pay-for-performance relation in the German corporate governance system. My findings suggest that compensation is driven by share-based performance. The second essay concentrates on top executives’ careers contributing to the understanding of top executives’ personalities. Using optimal matching analysis, I find three distinct career patterns. The third essay sheds light on interaction effects of compensation design and top executi...     »
Übersetzte Kurzfassung:
Der erste Aufsatz untersucht empirisch, ob es im deutschen Corporate Governance System einen eindeutigen Zusammenhang zwischen Vorstandsvergütung und Performance gibt. Meine Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Aktienrendite die Vergütungshöhe signifikant beeinflusst. Der zweite Aufsatz konzentriert sich auf die Karrieren von Vorständen und trägt zum Verständnis dieser Persönlichkeiten bei. Unter Einsatz der Optimal Matching Analyse finde ich drei verschiedene Karrierepfade. Im dritten Aufsatz...     »
ISBN:
978-3-7467-4342-4
WWW:
https://mediatum.ub.tum.de/?id=1388162
Eingereicht am:
30.11.2017
Mündliche Prüfung:
13.06.2018
Letzte Änderung:
27.08.2018
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