Diese Dissertation trägt zu einem besseren Verständnis von Talentmanagement bei, indem sie zentrale soziale und psychologische Aspekte im Umgang mit hochqualifizierten und sich in Schlüsselpositionen befindenden Mitarbeitern untersucht. Durch die inhaltliche Verknüpfung verschiedener Literaturstränge aus den Bereichen Talent Management, Organisationsverhalten und Sozialpsychologie werden verhaltensbezogene Perspektiven talentspezifischer Personalmaßnahmen in den Mittelpunkt gerückt und anhand dreier Essays dargestellt.
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Diese Dissertation trägt zu einem besseren Verständnis von Talentmanagement bei, indem sie zentrale soziale und psychologische Aspekte im Umgang mit hochqualifizierten und sich in Schlüsselpositionen befindenden Mitarbeitern untersucht. Durch die inhaltliche Verknüpfung verschiedener Literaturstränge aus den Bereichen Talent Management, Organisationsverhalten und Sozialpsychologie werden verhaltensbezogene Perspektiven talentspezifischer Personalmaßnahmen in den Mittelpunkt gerückt und anhand dr...
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