By utilizing three empirical essays, this dissertation examines the impact of digital transformation on employees, applicants, and organizations overall. The first essay looks at the relationship between perceived technological turbulence and employee’s ambidextrous behavior. The second essay investigates perceptions and reactions of applicants to digital selection methods. Finally, the third essay studies the question of whether firm stereotypes and social judgments are beneficial or harmful for established companies pursuing radical technological innovations.      «

By utilizing three empirical essays, this dissertation examines the impact of digital transformation on employees, applicants, and organizations overall. The first essay looks at the relationship between perceived technological turbulence and employee’s ambidextrous behavior. The second essay investigates perceptions and reactions of applicants to digital selection methods. Finally, the third essay studies the question of whether firm stereotypes and social judgments are beneficial or harmful fo...     »

Mittels drei empirischer Beiträge untersucht diese Dissertation Auswirkungen der digitalen Transformation auf Mitarbeiter, Bewerber und Organisationen als Ganzes. Der erste Beitrag befasst sich mit dem Zusammenhang zwischen wahrgenommenen technologischen Turbulenzen und ambidexterem Verhalten von Mitarbeitern. Der zweite Beitrag untersucht Wahrnehmungen und Reaktionen von Bewerbern auf digitale Auswahlmethoden. Der dritte Beitrag geht schließlich der Frage nach, ob sich firmenspezifische Stereotypen und gesellschaftliche Beurteilungen positiv oder negativ auf etablierte Unternehmen, die radikale technologische Innovationen verfolgen, auswirken.     «

Mittels drei empirischer Beiträge untersucht diese Dissertation Auswirkungen der digitalen Transformation auf Mitarbeiter, Bewerber und Organisationen als Ganzes. Der erste Beitrag befasst sich mit dem Zusammenhang zwischen wahrgenommenen technologischen Turbulenzen und ambidexterem Verhalten von Mitarbeitern. Der zweite Beitrag untersucht Wahrnehmungen und Reaktionen von Bewerbern auf digitale Auswahlmethoden. Der dritte Beitrag geht schließlich der Frage nach, ob sich firmenspezifische Stereot...     »