Diese Dissertation entwickelt und testet Theorien zur Rolle kognitiver Foki für organisationale und unternehmerische Kognitionen und Verhalten. Die empirischen Ergebnisse zeigen, dass Kognitionen und Verhalten von Individuen in organisationalen (Führung) und unternehmerischen (Erkennen, Bewerten und Ausnutzen von unternehmerischen Gelegenheiten) Kontexten systematisch von kognitiven Foki beeinflusst werden, die durch soziale und zeitliche Distanz sowie durch dispositionale selbstregulatorische Mechanismen entstehen.     «

Diese Dissertation entwickelt und testet Theorien zur Rolle kognitiver Foki für organisationale und unternehmerische Kognitionen und Verhalten. Die empirischen Ergebnisse zeigen, dass Kognitionen und Verhalten von Individuen in organisationalen (Führung) und unternehmerischen (Erkennen, Bewerten und Ausnutzen von unternehmerischen Gelegenheiten) Kontexten systematisch von kognitiven Foki beeinflusst werden, die durch soziale und zeitliche Distanz sowie durch dispositionale selbstregulatorische M...     »