Currently, researchers on the undermining effect agree: Tangible rewards could harm intrinsic motivation. The aim of the present research was to search for tangible rewards that do not harm intrinsic motivation. Guided by ideas of a recent model on motivation, I tested the assumptions that task-congruent rewards do not undermine intrinsic motivation, while task-incongruent rewards do. Furthermore, task-congruent rewards should even enhance intrinsic motivation. Three experiments confirmed these assumptions. Beyond the positive effect of task-congruent rewards on intrinsic motivation, also a positive effect on performance could be revealed.     «

Currently, researchers on the undermining effect agree: Tangible rewards could harm intrinsic motivation. The aim of the present research was to search for tangible rewards that do not harm intrinsic motivation. Guided by ideas of a recent model on motivation, I tested the assumptions that task-congruent rewards do not undermine intrinsic motivation, while task-incongruent rewards do. Furthermore, task-congruent rewards should even enhance intrinsic motivation. Three experiments confirmed these...     »

Forscher sind sich einig: Materielle Belohnungen können vorhandene intrinsische Motivation zerstören. Im Mittelpunkt der Dissertation steht die Suche nach Belohnungen, die diesen Korrumpierungseffekt nicht hervorrufen. Theoriegeleitet wurde die Annahme überprüft, dass die Korrumpierung intrinsischer Motivation nur durch tätigkeitsinkongruente Belohnungen hervorgerufen wird. Tätigkeitskongruente Belohnungen sollten die intrinsische Motivation nicht zerstören, sondern diese sogar erhöhen. Diese Annahmen konnten im Rahmen von drei Experimenten bestätigt werden. Darüber hinaus zeigte sich ein positiver Effekt von tätigkeitskongruentem Belohnen auf die Leistung.      «

Forscher sind sich einig: Materielle Belohnungen können vorhandene intrinsische Motivation zerstören. Im Mittelpunkt der Dissertation steht die Suche nach Belohnungen, die diesen Korrumpierungseffekt nicht hervorrufen. Theoriegeleitet wurde die Annahme überprüft, dass die Korrumpierung intrinsischer Motivation nur durch tätigkeitsinkongruente Belohnungen hervorgerufen wird. Tätigkeitskongruente Belohnungen sollten die intrinsische Motivation nicht zerstören, sondern diese sogar erhöhen. Diese An...     »