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Originaltitel:
Quantitative approaches to the management of human resources in IT-projects 
Übersetzter Titel:
Quantitative Ansätze für das Management von menschlichen Ressourcen in IT-Projekten 
Jahr:
2009 
Dokumenttyp:
Dissertation 
Institution:
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften 
Betreuer:
Kolisch, Rainer (Prof. Dr.) 
Gutachter:
Kolisch, Rainer (Prof. Dr.); Gutjahr, Walter J. (Prof. Dr.) 
Sprache:
en 
Fachgebiet:
WIR Wirtschaftswissenschaften 
Stichworte:
projects, resource assignment, staffing, scheduling, multi-skill, learning, forgetting 
Übersetzte Stichworte:
Projekte, Zuweisung, Ablaufplanung, Lernen, Vergessen, Fähigkeiten 
Kurzfassung:
Assigning human resources to work is a planning task common to any organization. The problem in focus arose in IT-departments of two large companies. There, multiple projects have to be processed by internal and external human resources with different skills, efficiencies, and unit costs. Quantitative optimization models can minimize labor costs for scheduling and staffing these projects. The performance of the models is assessed w.r.t. solution gap and computation time and managerial insight co...    »
 
Übersetzte Kurzfassung:
Die Zuweisung von Arbeitspaketen zu Mitarbeitern ist eine Planungsaufgabe, die in allen Unternehmen anzutreffen ist. So müssen in den IT-Abteilungen von zwei in der Dissertation exemplarisch betrachteten Unternehmen mehrere Projekte gleichzeitig von internen und externen Mitarbeitern bearbeitet werden. Jeder Mitarbeiter besitzt mehrere Fähigkeiten und zugeordnete Produktivitäten sowie Kosten. Durch die gleichzeitige, integrierte Optimierung der Projektablaufpläne und der Zuweisung von Mitarbeite...    »
 
Mündliche Prüfung:
21.10.2009 
Seiten:
103 
Letzte Änderung:
13.10.2010