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Original title:
Quantitative approaches to the management of human resources in IT-projects 
Translated title:
Quantitative Ansätze für das Management von menschlichen Ressourcen in IT-Projekten 
Year:
2009 
Document type:
Dissertation 
Institution:
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften 
Advisor:
Kolisch, Rainer (Prof. Dr.) 
Referee:
Kolisch, Rainer (Prof. Dr.); Gutjahr, Walter J. (Prof. Dr.) 
Language:
en 
Subject group:
WIR Wirtschaftswissenschaften 
Keywords:
projects, resource assignment, staffing, scheduling, multi-skill, learning, forgetting 
Translated keywords:
Projekte, Zuweisung, Ablaufplanung, Lernen, Vergessen, Fähigkeiten 
Abstract:
Assigning human resources to work is a planning task common to any organization. The problem in focus arose in IT-departments of two large companies. There, multiple projects have to be processed by internal and external human resources with different skills, efficiencies, and unit costs. Quantitative optimization models can minimize labor costs for scheduling and staffing these projects. The performance of the models is assessed w.r.t. solution gap and computation time and managerial insight co...    »
 
Translated abstract:
Die Zuweisung von Arbeitspaketen zu Mitarbeitern ist eine Planungsaufgabe, die in allen Unternehmen anzutreffen ist. So müssen in den IT-Abteilungen von zwei in der Dissertation exemplarisch betrachteten Unternehmen mehrere Projekte gleichzeitig von internen und externen Mitarbeitern bearbeitet werden. Jeder Mitarbeiter besitzt mehrere Fähigkeiten und zugeordnete Produktivitäten sowie Kosten. Durch die gleichzeitige, integrierte Optimierung der Projektablaufpläne und der Zuweisung von Mitarbeite...    »
 
Oral examination:
21.10.2009 
Pages:
103 
Last change:
13.10.2010